Senior corporate recruiter

Functieomschrijving

Ons talent acquisition team is op zoek naar een nieuwe collega. Als senior recruiter binnen Moore Belgium ben je verantwoordelijk voor het aanwerven van nieuwe companions. We vertellen er met plezier wat meer over.

Wat houdt de rol in?

  • Je helpt bij de opmaak van nieuwe profielen en past bestaande vacatures aan de tendenzen van de markt aan. Je vindt de weg in het aanbod van selectiekantoren en zorgt voor de operationele opvolging van de kandidaten.
  • Je gaat zelf op zoek naar de juiste kandidaat op LinkedIn en screent zorgvuldig cv’s. Je doet het eerste interview en in overleg met de hiring manager bepaal je wie naar een volgende ronde gaat.  Kortom je bent een geboren interviewer en zoekt de juiste methodes om talent te screenen.
  • Je bent een spilfiguur in de organisatie aangaande aanwervingen. Regelmatig overleg en contact met enerzijds de business en anderzijds jouw eigen HR team is noodzakelijk. Je verliest de communicatie naar je stakeholders niet uit het oog.
  • Bij het vinden van de juiste kandidaat, maak je ook het loonvoorstel op en onderhandel je dit. Kortom, je beheert het volledige recruitmentproces van A tot Z voor de jou toegewezen business unit. 
  • We zorgen voor de nodige afwisseling. Naast het pure rekruteren, zet je je eveneens in voor alles wat betreft campus recruitment. Employer branding zit in je bloed. Je beseft het belang van de indruk ‘naar buiten toe’ door o.m. aanwezigheid op jobbeurzen, scholen, seminaries, acties op social media, …

We hebben hier nog zoveel over te vertellen en popelen om het jou in een persoonlijk gesprek verder toe te lichten!

Functievereisten

Wat maakt van jou de recruiter die we zoeken?

  • De profielen die we zoeken vragen wel wat werk. Searchen op Linkedin en zoeken naar alternatieve manieren om nieuwe kandidaten te benaderen schrikken jou niet af.
  • Door jouw ervaring weet je perfect hoe je met jouw interne stakeholders moet communiceren en hoe je een goede samenwerking opbouwt. We kijken hier naar iemand met toch liefst een minimum aan 5 jaar ervaring binnen recruitment.
  • Je bent iemand die enerzijds graag autonoom en zelfstandig werkt, maar ook graag deel uitmaakt van een team dat gaat voor resultaten en er voor elkaar is als het nodig is. Ja, collegialiteit scoort bij ons.
  • Je weet als geen ander dat geen enkele dag dezelfde is en de ene week al drukker kan zijn dan de andere. Jouw organisatietalent zorgt er voor dat je steeds een helder zicht hebt op wat er nog gedaan moet worden en aarzelt niet om hulp te vragen als dat nodig is.
  • Flexibliteit is wel belangrijk. We hebben kantoren op verschillende locaties in België en ook al hechten we veel belang aan een goede work-life balance, sommige kandidaten kunnen nu eenmaal alleen maar 's avonds het gesprek met ons aangaan. 

    Waarom zijn wij de juiste collega's voor jou (en Moore DE nieuwe werkgever voor je)?
  • Je komt terecht in een bedrijf met een passie voor ondernemerschap. Onze missie is niet voor niets klanten en medewerkers doen groeien door het delen van kennis.
  • Enkele kernwoorden die Moore Belgium typeren? Naast goesting en nog meer goesting, staan we voor no-nonsense, persoonlijke groei, klantgerichtheid en uitdaging.
  • Uiteraard krijg je, naast het aantrekken van het juiste talent, de ruimte om ook jouw talenten verder te ontwikkelen.
  • We zijn volledig mee met ‘het nieuwe werken’. 
  • We betalen onze mensen voor wat ze waard zijn (lees: ‘je krijgt een aantrekkelijk marktconform salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen’)
  • Moore Belgium is ‘a great place to work’ waar oog voor de mens achter de functie centraal staat.

We kijken er ook vooral naar uit om jou als mens te leren kennen en er samen met jou tegenaan te gaan! Jij ook?