Jouw rol
Als HR Business & People Support ben je een vertrouwenspersoon voor de medewerkers binnen de SL Finance & Accounting en ben je een volwaardige sparringpartner voor managers en leidinggevenden. Je adviseert en ondersteunt hen in thema’s zoals ontwikkeling, performance management, teamdynamiek en leiderschap. Daarbij treed je niet alleen op als coach voor medewerkers, maar ook als klankbord voor leidinggevenden, met als doel hun leiderschapsimpact en team performantie te versterken.
Daarnaast vertaal en bewaak je het HR-beleid en de bijhorende processen, je implementeert en communiceert HR-praktijken en policies, fungeert als eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en zorgt voor een consistente en kwalitatieve HR-dienstverlening. Je draagt actief bij aan de uitwerking en implementatie van sleutelprocessen en HR-projecten, zoals flexwerken, talent management en loopbaanontwikkeling, steeds met het oog op de realisatie van de vooropgestelde HR-doelstellingen.
Tot slot neem je een proactieve rol op in het versterken van betrokkenheid, talentontwikkeling en retentie. Je werkt nauw samen met het Talent Acquisition Team en het HR Services Team en ondersteunt bij complexe HR-vraagstukken. In het kader van acquisities treed je op als change agent en faciliteer je een vlotte integratie met respect voor de bedrijfscultuur. Je volgt evoluties binnen het HR-domein actief op en deelt je inzichten met het team om de organisatie continu te versterken.
Jouw profiel
Je beschikt over een masterdiploma of bent gelijkwaardig door ervaring en hebt al ervaring als HR Professional. Je hebt een pragmatische aanpak en weet HR-thema’s te vertalen naar concrete acties die het businessresultaat ondersteunen.
Je bent communicatief sterk, toegankelijk en beschikt over een natuurlijke coachende stijl. Managers zien jou als een volwaardige sparringpartner, medewerkers als een betrouwbare en benaderbare vertrouwenspersoon. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en bent resultaatgericht, zonder de menselijke dimensie uit het oog te verliezen. Samenwerking binnen het HR-team vind je essentieel: je gelooft in kennisdeling, afstemming en collegiale ondersteuning.
In een context van groei en integraties voel jij je comfortabel als change agent. Je begeleidt veranderingen met maturiteit en enthousiasme, en weet mensen mee te nemen in nieuwe structuren en werkwijzen. Je bent bereid je regelmatig te verplaatsen naar de verschillende kantoren in Wallonië en vindt het belangrijk om zichtbaar en aanwezig te zijn op het terrein.
Tweetaligheid FR/NL is een sterke troef. Bovenal breng je energie, positiviteit en betrokkenheid mee in alles wat je doet.
