Team Lead Candidate & Employee Experience

Ben jij een organisatorisch talent met een passie voor people & culture ?  Voor ons nieuwe HR Center of Excellence ‘Candidate & Employee Experience’ zoeken wij een team lead, voor een team in uitbouw.  In deze rol werk je mee aan projecten, sleutel je aan nieuwe en bestaande processen, bouw je een sterke Talent Acquisition Community en zorg je voor een sterke samenwerking binnen je eigen team. 

Wat zijn jouw belangrijkste taken?

Je wordt de team lead voor het Candidate & Employee Experience team.  Samen nemen jullie verschillende taken en verantwoordelijkheden op, gericht op de beleving van onze toekomstige en huidige companions (zo noemen we onze (meer dan zomaar) medewerkers bij Moore).   

Samen met jouw team ben je verantwoordelijk voor processen die het engagement van toekomstige, huidige  companions versterken: employer branding, rekruteringscampagnes, recruitment events zoals campus events, jobtastings, bootcamps, …, maar ook onze talent acquisition community, onboarding, interne events voor onze companions en interne mobiliteit. 

Als Team Lead ondersteun je heel hands on de operationele werking van het team (back up organiseren bij afwezigheden, afspraken maken, jaarkalender en planning afstemmen …) en focus je zelf op het versterken van de Talent Acquisition Community  

Samen met het team word jij het gezicht van de Moore companion experience, een belangrijke rol in onze organisatie.  

Een greep uit jouw verantwoordelijkheden: 

• Je organiseert en coördineert het team: je verdeelt rollen en verantwoordelijkheden, volgt je teamleden op, ondersteunt en geeft feedback.  Je fungeert ook als back-up en werkt zelf actief mee. 

• Je beheert en bewaakt de planning van de projecten en bewaakt de workload, timings en het budget 

• Je ondersteunt de specialisten in je team op vlak van employer branding, rekruteringscampagnes, campus recruitment, organisatie van interne events, ... met een oog voor het grotere geheel: het Moore DNA en de bedrijfsdoelstellingen. 

• Je animeert en versterkt de community van talent acquisition partners, gericht op kennisdeling, verbetering en ondersteuning voor topics die centraal worden beheerd (zoals de gedeelde tools waarmee wordt gewerkt: Recruitee, LinkedIn, Equalture). 

• Je bewaakt bedrijfsbrede standaarden bij het gebruik van tools, templates en processen en zorgt voor rapportering over talent acquisition op bedrijfsniveau. 

• Je centraliseert het overleg en afspraken met externe headhunters & rekruteringsbureaus 

• Je beheert het onboardingproces vanaf het moment van aanwerving tot en met de eerste werkdag: je biedt een zorgeloze ervaring en streeft naar een continue verbetering van het traject met als sluitstuk state-of-the-art onthaaldagen 

• Je bouwt mee aan het proces dat interne mobiliteit bevordert en companions een neutraal en zichtbaar aanspreekpunt biedt wanneer ze een interne overstap overwegen.   

• Je overziet de organisatie en coördinatie van interne events 

• Je evalueert de impact van alle team efforts op verschillende manieren: instroom van nieuwe kandidaten, feedback van deelnemers aan events, ... maar ook de employee engagement- en Great Place to Work surveys. 

• Je rapporteert over de resultaten van het team  

Kortom, een job met een brede verantwoordelijkheid, veel ruimte voor initiatief en een reële impact op onze medewerkerservaring, samen met gedreven positieve collega’s in een snel bewegende en groeiende organisatie. 

Wat verwachten we van jou? 

• Een gedegen ervaring in één of meer van de domeinen is een troef om credibiliteit in het team en de organisatie op te bouwen 

• Passie voor talent acquisition en ervaring in HR-coördinatie, recruitment of employer branding.  

• Sterke organisatorische skills en project management ervaring. 

• Communicatief, proactief en hands-on ingesteld. 

• Affiniteit met people engagement en cultuurprojecten. 

• Een positieve can-do drive (zin om nieuwe zaken uit te bouwen en te structureren, in overleg te gaan met anderen, draagvlak te creëren) 

• Hands on leader (coachen, ondersteunen, bijsturen waar nodig), dicht bij het team (meewerkend leider) 

Waarom kiezen voor Moore? 

Moore is een grote werkgever met het karakter van een kleine organisatie: korte lijnen, snelle beslissingen, no-nonsense cultuur en veel ondernemerszin. Wij bieden medewerkers zinvol werk in een bedrijf dat dicht bij de klant staat en een brede dienstverlening biedt in Accountancy, Audit, Corporate Finance, Tax & Legal, Business Consulting en Business Analytics. Bij Moore werken we als companions samen voor hetzelfde doel: vanuit onze passie voor ondernemerschap ondersteunen we onze klanten en collega’s actief op hun weg naar groei. En groeien doen we zelf ook. Daarom zijn we voor onze HR-afdeling op zoek naar een Team Lead Candidate & Employee Experience. 

• Ondernemen, innoveren en delen zijn onze kernwaarden. Ze vormen de rode draad in alles wat we doen, niet alleen voor onze klanten, maar ook voor onze medewerkers. 

• Wij helpen jou om te groeien naar de beste versie van jezelf. Want dat zit ingebakken in onze missie. 

• Je uitvalsbasis is Brussel, maar door ons uitgebreid kantorennetwerk en onze policy van plaats- en tijdsonafhankelijk werken, behoort thuiswerk (in combinatie met werken in een kantoor in de nabijheid van de woonplaats) tot de mogelijkheden. Zo blijft jouw privéleven ook in balans. 

• Je ontvangt een marktconform loon dat volledig in lijn ligt met jouw ervaring en capaciteiten, aangevuld met heel wat andere interessante voordelen. 

• Wij zijn ‘a company of companions’: denkers, doeners, voelers, aanpakkers, zinhebbers en collega’s. Mensgericht, met een hart voor de klant en voor elkaar. 

• Je komt terecht in een team van experten dat aan de beleving van kandidaten en medewerkers werkt, binnen een warme organisatie waar iedereen zichzelf kan zijn. En daarom vinden onze medewerkers Moore Belgium een goede werkplek en ‘a Great Place to Work’ © 

Nog Moore over ons op www.moore.be